1.運營專員
“運營專員”是依托“文化或演藝公司”從事培養、包裝藝人的特殊職業,而公司所定義的“主播運營”是具有開拓市場能力、培養和提升藝人價格的"專業型運營",運營專員直屬于公司運營部門、公司為每位主播藝人分配直屬運營專員,公司賦予運營專員對主播藝人的全面管理權限,要求運營專員對主播藝人,從形象塑造包裝到才藝培養、直播內容策劃、用戶粉絲開拓維護、工作與生活問題解決等所有方位負責、盡責。
2.職位與分成
1)職位等級
實習運營:為公司招聘的全職工作人員,享受員工待遇,享受主播分配及主播培訓等特殊待遇,對工作有一定的業績要求,滿足公司轉正要求后可直接成為公司正式運營專員。
正式運營:為公司正式簽約的員工,直屬公司運營部門,享受員工待遇以及業績獎金提成,享受主播分配、培養培訓等特殊待遇,有相應的晉升機制與降級機制。
底薪工資:底薪即基本工資,勞動法規定的當地最低保障工資基數。創收獎金:指運營專員(主管)在其負責的主播(平臺)所產生的毛利潤總額的百分比,創收獎金由A、B兩部分組成。
績效獎金:績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵。激勵獎金:為進一步完善激勵約束機制,充分調動員工積極性,不斷提高勞動效率和經濟效益,結合公司盈利情況,每月、每季度、每年發放。2)獎金制度
獎金公式:創收獎金A+創收獎金B+激勵獎金+績效獎金-小組基金=應得獎金提成小組基金:個人創收獎金(A+B)的10%納入小組基金池,該基金用于小組團建、小組物資購買等,由組長管理,年末作為獎勵按個人業績分配。發放時間:
底薪工資發放由公司統一與其它員工統一時間發放。
獎金提成發放待所有數據核實完統一時間發放。
創收利潤:運營業務收入減去運營業務成本所產生的毛利潤。
購買主播:指公司花費轉會費所購買的主播,這類主播運營在未收回轉會費成本前不得領取創收獎金。
團隊業績指標:每月25日確定下月團隊業績指標,由組長簽字確認。
激勵獎金:
為進一步完善激勵約束機制,充分調動員工積極性,不斷提高勞動效率和經濟效益,結合公司盈利情況,每月、每季度、每年按以下辦法發放:
范圍:運營部各組組長、組員(包括試用期員工)
發放依據:毛利完成情況
3.基礎規則
運營專員依托公司為平臺,面向社會與網絡招聘主播,并且培養與幫助主播產生收入。主播與公司有經紀合同,主播最終所有權歸公司所有,原則上運營專員為旗下主播在公司的合法所有者。但運營專員因工作不力、個人問題導致影響公司權益與主播權益時,公司將考慮與運營專員直接解約,旗下主播歸屬公司,由公司統一再次分配。
1)運營基礎工作、權利與禁止行為
(1)運營工作時間相對自由、但必須遵循公司的規則制度的統一管理。
(2)運營不得私下交易、變相為旗下主播爭取資源。
(3)發生禁止行為,情況嚴重者根據《解約規則》直接解約。
4.解約規則
1.運營發生禁止行為,情況嚴重者根據《解約規則》直接解約:
2.不得向主播借錢、索要好處費等其它酬勞等金錢方面的問題,情節嚴重立即解約。
3.不得利用工作便利、與藝人發生曖昧及其它非正常工作關系,情節嚴重立即解約。
4.不得對主播管理的過程中有辱罵、攻擊人身等行為,有失公司形象,情節嚴重立即解約。
5.不得讓主播做非直播相關公司,或者推薦到其它非公司平臺、損壞公司權益,情節嚴重立即解約。
6.不得與其它運營私下達到損壞公司權益的交易,情節嚴重立即解約。
7.不得做出有損公司形象、散布主播私人隱私、透露公司機密等行為,情節嚴重立即解約。
8.與公司其它工作人員產生嚴重沖突、惡意損壞或破壞公司財產等行為,情節嚴重立即解約。
9.違反國家法律法規、從事違法犯罪活動、參加非法組織等行為,情節嚴重立即解約。
5.規章制度
1.運營需按公司要求上下班,不得隨意脫崗,早退。如有事需請假,在經過主管同意以后,經人事部批準,方可請假。如發現工作時間無故離開崗位超過10分鐘,則當場罰款100元,組長連帶罰款100元。
2.運營需按要求及時提供各類報表,及時完成上級安排的任務,如提交表格錯誤者,罰款50元;如不按時提交報表者,罰款100元,組長連帶罰款100元。
3.運營對自己的主播管理不善,導致主播投訴運營或主播違反公司相關規定,當場罰款100元。
4.運營不得對同事或者主播進行辱罵,違反者當場罰款100元。
5.運營不得無故進入直播間,違反者當場罰款100元。
6.運營晚班期間凌晨2點前不得睡覺或做其他與工作無關事項,違者當場罰款100元。
7.運營與主播之間不得談戀愛,不得有任何跨越工作的曖昧關系,一經查實,扣該運營全月底薪,降級處理。
8.運營應以公司的發展、利益為前提,認真工作,不得做出妨礙公司發展、有損公司利益的事。如有違反此規定的,扣除該運營當月底薪及全部獎金,情節嚴重者立即開除。
9.如不服從罰款,即從當月工資里扣除雙倍罰款。
純屬是在網上整理的,所以大家是要理性思考。
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