招募孵化主播模式和韓國練習生類似。先海選，一輪下來可能選了10個人，這些人在兩周的時間內(nèi)一邊培訓一邊實踐。一個月后，可能10個人剩下5個人;再過一個月，5個人中留下3個人。基本上，主播的錄取率在30%，3個月時間主播就可以正常上崗。
1、主播孵化階段需要的團隊支持
首先是星探團隊，主要是負責主播的發(fā)掘，評判主播的綜合素質(zhì)與潛力值；
然后是學院團隊，負責主播綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)主播基本的直播技能，保證主播能在鏡頭前熟練開播；
最后是主播運營團隊，負責每一位主播在具體業(yè)務上的發(fā)展，輔助她們實現(xiàn)業(yè)務落地。
2、主播培養(yǎng)鏈的三個階段
首先是基礎能力訓練階段，主播對直播能有一定的認知，能夠面對鏡頭，并且可以輸出一定的內(nèi)容。
然后是能找到適合自己風格的產(chǎn)品類目，以及對自己所推薦的產(chǎn)品有較為專業(yè)細致的了解，比如能夠快速把一款產(chǎn)品的賣點提煉出來，完成基本的包裝。
最后就是賣貨的過程，也就是基于前兩個階段的結(jié)合，把自身的流量積累起來之后，進入流量轉(zhuǎn)銷量的階段。
在三個階段中，每個階段都至少有1-2次考核，每次都會有不合格及淘汰的情況，所以主播的競爭壓力也是較大的。
從素人簽約到掌握基礎直播能力，并順利開播，一般來說，一周時間就可以做到；而要達到一個成熟主播階段的話，則需要通過多項考核等一系列培養(yǎng)鏈，一般需要2-3個月時間。
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