店鋪主播相對來說比較好招，下面分享4種渠道。
1、校企合作
企業可以和各類學校進行合作，學校直接輸送條件相匹配的實習生進行孵化，培養成為主播。
優：量大、薪資要求低
缺：不穩定、應屆生沒有經驗，適合有獨立孵化主播能力的公司
2、內部轉崗
企業制定崗位調整措施，進行人員的內部轉崗，將客服、前臺、銷售等崗位轉化為主播崗位。
優：穩定、薪資合理
缺：量小、依賴孵化
3、社會招聘
在各大招聘網站新增崗位需求，通過人事體系進行社會招聘，選用有經驗的成熟主播或者想要從事主播行業的新人。
優：成熟、即聘即用
缺：參差不齊、薪資要求高
4、機構合作
企業與各類主播培訓機構合作，選擇經過培訓并且適配自己的主播進行直播。
優：量大、成熟、隨用隨聘
缺：薪資要求高、不穩定
其實說句實話，如果你的產品或者供應鏈不夠強的話，大主播一般看不上你，小主播又會拼命壓價。就算你們談好了合作，也保證不了直播間的銷量；就算保證了直播間的銷量，你也不知道里面有多少數據是刷出來的。
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一件代發共享云倉：主播減去了自己先采購囤貨的問題，可以無壓力的開播賣貨。主播只要選定生廠商的抖音小店產品鏈接或快手小店產品鏈接，在自己直播間上了鏈接就可以賣，賣完由廠家小店訂單結算，廠家網店直接收款；直播帶貨主播直接分傭金；MCN機構直接分管理費。
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