1.運(yùn)營專員
“運(yùn)營專員”是依托“文化或演藝公司”從事培養(yǎng)、包裝藝人的特殊職業(yè)，而公司所定義的“主播運(yùn)營”是具有開拓市場能力、培養(yǎng)和提升藝人價格的"專業(yè)型運(yùn)營"，運(yùn)營專員直屬于公司運(yùn)營部門、公司為每位主播藝人分配直屬運(yùn)營專員，公司賦予運(yùn)營專員對主播藝人的全面管理權(quán)限，要求運(yùn)營專員對主播藝人，從形象塑造包裝到才藝培養(yǎng)、直播內(nèi)容策劃、用戶粉絲開拓維護(hù)、工作與生活問題解決等所有方位負(fù)責(zé)、盡責(zé)。
2.職位與分成
1)職位等級
實習(xí)運(yùn)營：為公司招聘的全職工作人員，享受員工待遇，享受主播分配及主播培訓(xùn)等特殊待遇，對工作有一定的業(yè)績要求，滿足公司轉(zhuǎn)正要求后可直接成為公司正式運(yùn)營專員。
正式運(yùn)營：為公司正式簽約的員工，直屬公司運(yùn)營部門，享受員工待遇以及業(yè)績獎金提成，享受主播分配、培養(yǎng)培訓(xùn)等特殊待遇，有相應(yīng)的晉升機(jī)制與降級機(jī)制。
底薪工資：底薪即基本工資，勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。創(chuàng)收獎金：指運(yùn)營專員（主管）在其負(fù)責(zé)的主播（平臺）所產(chǎn)生的毛利潤總額的百分比，創(chuàng)收獎金由A、B兩部分組成。
績效獎金：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵。激勵獎金：為進(jìn)一步完善激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動員工積極性，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司盈利情況，每月、每季度、每年發(fā)放。2)獎金制度
獎金公式：創(chuàng)收獎金A+創(chuàng)收獎金B(yǎng)+激勵獎金+績效獎金-小組基金＝應(yīng)得獎金提成小組基金：個人創(chuàng)收獎金（A+B）的10%納入小組基金池，該基金用于小組團(tuán)建、小組物資購買等，由組長管理，年末作為獎勵按個人業(yè)績分配。發(fā)放時間：
底薪工資發(fā)放由公司統(tǒng)一與其它員工統(tǒng)一時間發(fā)放。
獎金提成發(fā)放待所有數(shù)據(jù)核實完統(tǒng)一時間發(fā)放。
創(chuàng)收利潤：運(yùn)營業(yè)務(wù)收入減去運(yùn)營業(yè)務(wù)成本所產(chǎn)生的毛利潤。
購買主播：指公司花費(fèi)轉(zhuǎn)會費(fèi)所購買的主播，這類主播運(yùn)營在未收回轉(zhuǎn)會費(fèi)成本前不得領(lǐng)取創(chuàng)收獎金。
團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo)：每月25日確定下月團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo)，由組長簽字確認(rèn)。
激勵獎金：
為進(jìn)一步完善激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動員工積極性，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司盈利情況，每月、每季度、每年按以下辦法發(fā)放：
范圍：運(yùn)營部各組組長、組員（包括試用期員工）
發(fā)放依據(jù)：毛利完成情況
3.基礎(chǔ)規(guī)則
運(yùn)營專員依托公司為平臺，面向社會與網(wǎng)絡(luò)招聘主播，并且培養(yǎng)與幫助主播產(chǎn)生收入。主播與公司有經(jīng)紀(jì)合同，主播最終所有權(quán)歸公司所有，原則上運(yùn)營專員為旗下主播在公司的合法所有者。但運(yùn)營專員因工作不力、個人問題導(dǎo)致影響公司權(quán)益與主播權(quán)益時，公司將考慮與運(yùn)營專員直接解約，旗下主播歸屬公司，由公司統(tǒng)一再次分配。
1)運(yùn)營基礎(chǔ)工作、權(quán)利與禁止行為
（1）運(yùn)營工作時間相對自由、但必須遵循公司的規(guī)則制度的統(tǒng)一管理。
（2）運(yùn)營不得私下交易、變相為旗下主播爭取資源。
（3）發(fā)生禁止行為，情況嚴(yán)重者根據(jù)《解約規(guī)則》直接解約。
4.解約規(guī)則
1.運(yùn)營發(fā)生禁止行為，情況嚴(yán)重者根據(jù)《解約規(guī)則》直接解約：
2.不得向主播借錢、索要好處費(fèi)等其它酬勞等金錢方面的問題，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
3.不得利用工作便利、與藝人發(fā)生曖昧及其它非正常工作關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
4.不得對主播管理的過程中有辱罵、攻擊人身等行為，有失公司形象，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
5.不得讓主播做非直播相關(guān)公司，或者推薦到其它非公司平臺、損壞公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
6.不得與其它運(yùn)營私下達(dá)到損壞公司權(quán)益的交易，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
7.不得做出有損公司形象、散布主播私人隱私、透露公司機(jī)密等行為，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
8.與公司其它工作人員產(chǎn)生嚴(yán)重沖突、惡意損壞或破壞公司財產(chǎn)等行為，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
9.違反國家法律法規(guī)、從事違法犯罪活動、參加非法組織等行為，情節(jié)嚴(yán)重立即解約。
5.規(guī)章制度
1.運(yùn)營需按公司要求上下班，不得隨意脫崗，早退。如有事需請假，在經(jīng)過主管同意以后，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，方可請假。如發(fā)現(xiàn)工作時間無故離開崗位超過10分鐘，則當(dāng)場罰款100元，組長連帶罰款100元。
2.運(yùn)營需按要求及時提供各類報表，及時完成上級安排的任務(wù)，如提交表格錯誤者，罰款50元；如不按時提交報表者，罰款100元，組長連帶罰款100元。
3.運(yùn)營對自己的主播管理不善，導(dǎo)致主播投訴運(yùn)營或主播違反公司相關(guān)規(guī)定，當(dāng)場罰款100元。
4.運(yùn)營不得對同事或者主播進(jìn)行辱罵，違反者當(dāng)場罰款100元。
5.運(yùn)營不得無故進(jìn)入直播間，違反者當(dāng)場罰款100元。
6.運(yùn)營晚班期間凌晨2點前不得睡覺或做其他與工作無關(guān)事項，違者當(dāng)場罰款100元。
7.運(yùn)營與主播之間不得談戀愛，不得有任何跨越工作的曖昧關(guān)系，一經(jīng)查實，扣該運(yùn)營全月底薪，降級處理。
8.運(yùn)營應(yīng)以公司的發(fā)展、利益為前提，認(rèn)真工作，不得做出妨礙公司發(fā)展、有損公司利益的事。如有違反此規(guī)定的，扣除該運(yùn)營當(dāng)月底薪及全部獎金，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除。
9.如不服從罰款，即從當(dāng)月工資里扣除雙倍罰款。
純屬是在網(wǎng)上整理的，所以大家是要理性思考。
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【新聞】
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